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Axiologia Uma Nova Dimensão em Instrumentos

ALEX RIBAS

Diretor da Venko Consulting, com cursos de extensão acadêmica pela USP, UFPR e Harvard, e certificação profissional pela ASTD e TTI, explicará passo a passo os instrumentos de identificação e desenvolvimento de talentos.

Estamos em um momento propício para falarmos sobre instrumentos para seleção e desenvolvimento. No último parecer do Conselho Federal de Psicologia, no seu edital de 06 de novembro de 2003 sobre testes psicológicos, temos sinais claros da necessidade de novas teorias com novas abordagens.

A Axiologia surge como mais uma nova e forte opção para a análise do potencial humano para as organizações, é considerada uma ciência que estuda os padrões que nossa mente usa quando pensamos. Trata-se de uma ciência cognitiva que examina “como nós pensamos”

É uma avaliação com precisão matemática que identifica objetivamente como nossa mente analisa e interpreta nossas experiências, sendo validada por mais 20 processos independentes de validação, por 19 diferentes instituições ao longo dos últimos 30 anos.

A axiologia ajuda a entendermos os padrões que usamos quando julgamos, e vem das palavras gregas axios (que significa riqueza, valor) e logos (que significa lógica ou teoria), assim, axiologia significa teoria do valor.

Esta nova teoria trabalho com conceitos (conceito = representação de um objeto pelo pensamento, por meio de suas características gerais). Pode ser uma cadeira, um plano, uma pessoa, ou qualquer outra coisa. Cada indivíduo tem um conceito do que aquele item é ou deve ser.

Dr. Robert Hartman, criador da Axiologia, nasceu na Alemanha em 1910 e quando garoto era obrigado a repetir todo dia “Eu nasci para morrer pela Alemanha”. Robert se convenceu que este juramento era falso e rejeitava todos os credos violentos, vindos por exemplo do comunismo, nazismo e fascismo. Fugiu para os EUA e passou sua vida perseguindo uma resposta para a questão “O que é bom?” A resposta encontrada, que acabou sendo a base da ciência da axiologia foi “Uma coisa é boa quando ela cumpre o seu ideal”

Dr. Robert Hartman define três diferentes conceitos, pelos quais as coisas, pessoas e nós mesmos, podem ser conhecidos, os quais ele intitulou de dimensões de valor, que têm uma correlação direta entre as propriedades das coisas (da maneira como pensamos) através de um modelo matemático. As 3 dimensões são: Dimensão Intrínseca, a dimensão do ser único e singular, das pessoas, amor, sentimentos, etc… Dimensão Extrínseca, a dimensão das comparações, pensamento relativo e prático. Inclui os elementos do mundo real, mundo material, comparações de bom e melhor. Dimensão Sistêmica, a dimensão dos conceitos formais, definição de ideais, metas, pensamento estruturado, políticas, procedimentos, regras, leis. Relacionado a perfeição.

Temos então um novo conceito no mercado, mas aonde aplicar? A axiologia é uma teoria que pode ser usada através de instrumentos para análise de candidatos e principalmente para desenvolvimento de pessoas em vagas de Liderança, Vendas, Atendimento ao Cliente, Atendimento Médico, assim como trás informações muito ricas e importantes para análise de Inteligência Emocional.