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NUBE NEWS

Novembro de 2003

Instrumento Comportamental ou de Valores?

ALEX RIBAS

Diretor da Venko Consulting, com cursos de extensão acadêmica pela USP, UFPR e Harvard, e certificação profissional pela ASTD e TTI, explicará passo a passo os instrumentos de identificação e desenvolvimento de talentos.

Empreendedores são comumente descritos como pessoas corajosas, ousadas e assertivas com uma grande capacidade de assumir riscos e comportamentos, estes identificados em instrumentos de perfil comportamental.

Mas há fatores muito importantes que não são mensurados pelos instrumentos de análise comportamental, mas sim por instrumentos relacionados a valores, como o da teoria do alemão Eduard Spranger, que em seus estudos publicados em 1928 no livro Types o Men descreve 6 tipos de homens, segundo uma escala de valores composta pelo valor utilitário, individualista, estético, social, tradicional e teórico.

Spranger trabalha com paradigmas de pensamento, responsáveis pelas nossas opções de carreira. São nossos valores que impulsionam nossos comportamentos.

Os conceitos de retorno sobre investimento, custo benefício e utilitarismo estão relacionados ao Valor Utilitário e a ambição está relacionada ao Valor Individualista e não necessariamente ao comportamento de uma pessoa dominante.

Comportamento e valores são dimensões distintas da personalidade de uma mesma pessoa.

Em recente estudo feito com 46 presidentes/CEO's de empresas brasileiras de porte pequeno/médio, foi avaliada a escala de seis valores de Spranger.

Os resultados foram interessantes, 85% dos participantes possuem o valor/atitude utilitária entre os três valores mais importantes!

Estas pessoas são caracterizadas por uma grande preocupação com o retorno sobre seus investimentos, da empresa e de seus colaboradores.

Este estudo nos traz a importância de utilizar instrumentos de valores quando o tema é opção de vida.

Com este estudo mostramos que o conceito utilitarista está relacionado ao empreendedorismo, palavra tão vaga nos dias de hoje, e tão exigida dos jovens.

O estilo comportamental está relacionado à forma como este executivo se expressa e se comporta e não necessariamente como ele pensa, logo percebemos a importância de utilizar um instrumento de valores em conjunto com um instrumento de perfil comportamental para termos uma análise mais completa.

Os instrumentos de perfil comportamental trazem informações de como nos comportamos, os instrumentos de valores trazem informações de como pensamos, o que valorizamos e também ajudam a explicar nossas opções de carreira e vida.